Rollenkonflikt im Unternehmen

ID: Beispiel 16042
Bezeichnung: Rollenkonflikt im Unternehmen
Beispiel: A ist als Koordinator für das Mitarbeiterteam eingesetzt. Er hat jedoch keine Direktionsbefugnis. Von oben bekommt er den Auftrag eine Aufgabe zu erfüllen, bei der er auf die Mitarbeit der Kollegen im Team angewiesen ist. Die sehen ihn aber nicht als ein Leiter, der ihnen Anweisungen geben darf. Er ist ja nur ein Koordinator. Die Vorgesetzten meinen aber, dass er als Koordinator der Vorgesetzte ist. Rolle, Verantwortung und Hierarchie sind nicht geklärt. Der Koordinator wird zerrieben. Er hält die Spannungen nicht mehr aus und meldet sich krank.
Fundstelle: Führungskräftekonflikt
Zuordnung: Fall
Schule
Schlagworte: rollenkonflikt verantwortung hierarchie
Gewichtung: (0)