Herausforderungen im Umgang mit Parteien
Wissensmanagement » Diese Seite gehört zum Fachbuch Mediation in der Wiki-Abteilung Wissen. Sie befinden sich auf der Themenseite Herausforderungen im Umgang mit Parteien das dem Kapitel Parteien des 4. Buchabschnitts Prozess zugeordnet ist:
Parteien Herausforderung Vorgesetzte Abwesenheit Kinder Gruppen Abwerbung Hindernisse
Worum es geht: Die Mediation ist ein Verfahren bei dem die Parteien auf gleicher Augenhöhe verhandeln sollen. Nicht immer ist klar, in welcher Rolle die Partei auftritt und ob sie in der Lage ist, dem Prozess zu folgen. Es kommt zu schwierigen Situationen, die an der Bedeutung festzumachen sind, die der beteiligten Person zugeschrieben wird.
Wir werden sehen, was sich machen lässt.
Inhalt Themen Weiterlesen VertiefenEinführung und Inhalt: Es gibt Situationen und Parteikonstellationen, die für den Mediator oder die Mediatorin eine besondere Herausforderung darstellen können. Die Schwierigkeiten können sowohl im rechtlichen wie auch im tatsächlichen Bereich liegen.
Schwierige Situationen
Die sogenannten schwierigen Situationen sind ein großes Thema, dem das Wiki einen eigenen Aufmerksamkeitsbereich widmet. Sie können vielfältoig auftreten und unzterschiedliche Bezüge haben. Sie finden in der Zusammenstellung der Schwierigkeiten eine Liste von allen herausforderungen, denen sich ein Mediator im Verlauf der Mediation zu stellen hat. Die Auseinandersetzung mit den Schwierigkeiten und ihre Darstellung erfolgt im Datenzyklus der Abteilung Werkzeuge. Hier geht es um Herausforderungen, die an die Rolle der Partei oder der zu beteiligten Parson festzumachen ist, weshalb die Darstellung in den Zyklus zur Darstellung des Prozesses der Mediation genommen wurde.
Besondere Parteikonstellationen
Unabhängig von der Persönlichkeit der Teilnehmenden bilden den Ausgangspunkt diejenigen Fälle, in denen untypische Parteikonstellationen auftreten. Das ist der Fall, wenn folgende Personengruppen zu beteiligen sind:
Kinder
Abgesehen davon, dass Kinder minderjährig sind, verdienen Sie auch einen besonderen Schutz, wenn es um Konflikte mit den Erwachsenen geht und insbesondere in Familienangelegenheiten.
Vorgesetzte
In der Mediation gibt es keine Hierarchie. Die Einbeziehung von Vorgesetzten ist somit eine Herausforderung, die besondere Beachtung Bedarf.
Gruppen
Der Mensch benimmt sich in der Gruppe anders, als wenn er alleine ist. Es gibt also zusätzliche Einflüsse, die der Mediator beachten sollte.
Personenbedingte Herausforderungen
Abgesehen von der Parteiidentität können natürlich auch Probleme auftauchen, die mit dem Menschen zu tun haben und wenn Parteien auftreten, die in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt sind.
Einschränkungen
Es kann zu weiteren Hindernissen und Einschränkungen bei den Parteien kommen, etwa wenn es sich um Behinderte oder kranke Parteien handelt
Mediationsfähigkeit
Die Mediationsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit der Partei an einer Mediation teilzunehmen. Sie entspricht (mit anderen Anforderungen) der Prozessfähigkeit im Zivilprozess und ist von der Mediatorenfähigkeit und der Parteifähigkeit zu unterscheiden.
Sonstige Einflüsse
Die Parteien sind niemals alleine im Konflikt. Es gibt ein privates und professionelles Umfeld, das ständig Einfluss nimmt. Dabei können sogar die besten Motive unterstellt werden.
Abwerbungen
Es gibt einen Wettbewerb im Helfersystem, der leider auch Abwerbungen führt, die den Parteien die Mediation letztlich vorenthält. Das könnte und sollte im Interesse aller vermieden werden.
Bedeutung für die Mediation
Die Mediation ist ein flexibles Verfahren, dass ich auf alle Eventualitäten und Schwierigkeiten einstellen kann, auch wenn sie die Parteien betreffen. Der Mediator sollte wissen, wie damit umzugehen ist, um auch diese Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Wiki to Yes sammelt und erfasst alle Hindernisse und Schwierigkeiten, denen Mediatoren bei der Durchführung der Mediation begegnen können. Beachten Sie bitte die Beiträge über die Lösungshindernisse und Schwierigkeitenverzeichnis.
Was tun wenn ...
- Defizite der Partei werden nicht erkannt
- Der Mediator prüft nicht die Bevollmächtigung der Partei
- Der Mediator schätzt die Partei falsch ein
- Weitere Empfehlungen im Fehlerverzeichnis oder im Ratgeber
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Alias:
Siehe auch: Mediationshindernisse
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