Fragebogen zur Konfliktanalyse bei Orchestern
Wann und wie Fragebögen in der Mediation einzusetzen sind, ergibt sich aus den Ausführungen im Kapitel Umfrage-Konfliktanalyse und, da es um Konflikte im Bereich von Musiker-Ensemblen und Orchestern geht auch auf Musiation. Hier ist ein Beispiel, wie ein Fragebogen aussehen kann, um bei Konflikten in diesem Bereich eine Konfliktanalyse durchführen zu können.
FRAGEBOGEN ZUR MEDIATION (Musiker-Ensembles und Orchester)
Bitte beachten Sie: Wir wünschen uns möglichst konkrete Informationen. Ihre Antworten werden absolut vertraulich behandelt und dienen den MediatorInnen nur zur Hintergrundinformation und zur Vorbereitung des Gesprächs. Die hier gegebenen Informationen werden nicht ohne Ihr Einverständnis ins Gespräch gebracht.
1. Sind Sie bereit, den Fragebogen auszufüllen?
O Ja
O Nein
Falls nein, bitte geben Sie uns bitte einen kurzen Hinweis, warum Sie den Fragebogen nicht ausfüllen können oder wollen:
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2. Sind Sie an einer Mediation (überhaupt) interessiert?
O Ja, sehr
O Ja; warum nicht
O Nein
O Das ist mir egal
3. Was versprechen Sie sich von dem Verfahren?
(Beschreiben Sie bitte Ihren persönlichen Nutzen, den Sie von den Gesprächen erwarten)
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………………………………………………………………………………. ……
4. Welche Themen sollten angesprochen werden?
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5. Sind Sie in der Lage, die anstehenden Fragen offen und ehrlich zu beantworten?
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
6. Gibt es ein konkretes Ziel Ihrer Institution/Betriebes?
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
7. Welches ist es?
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8. In welchem Instrumentenregister spielen Sie?
…………… …
9. Wer ist / sind Ihre Vorgesetzten?
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10. Gibt es eine Anlaufstelle für Wünsche, Anliegen und Beschwerden?
Künstlerisch:
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
Organisatorisch:
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
11. Wer ist diese Anlaufstelle:
Künstlerisch:
…………………………………
…………………………………
Organisatorisch:
…………………………………
…………………………………
12. Wie werden Differenzen gelöst? Durch:
a) Diskussion
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
b) formelle Beschwerde
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
c) gar nicht
d) Mobbing
O Ja
O Nein
O Weiß nicht
e) anderweitig (bitte ausführen) …………………………………………
13. Woher wissen Sie, ob Sie eine gute Arbeit machen?
O weiß ich nicht
O Feedback von Zuhörern
O das sag ich mir selbst
O Feedback von Vorgesetzten / KollegInnen
O darüber wird nicht gesprochen, nur Kritik wird angesprochen
O darauf kommt es nicht an
14. Wie schätzen Sie das Betriebsklima im Klangkörper allgemein ein?
O sehr gut
O gut
O eher schlecht
O schlecht
15. Wie schätzen Sie das Betriebsklima in Ihrer Gruppe ein?
O sehr gut
O gut
O eher schlecht
O schlecht
16. Beschreiben Sie mit wenigen Stich-Worten das Arbeitsklima im Klangkörper
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17. Beschreiben Sie mit wenigen Stich-Worten das Arbeitsklima Ihrer Gruppe
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18. Es gibt persönliche Probleme mit Vorgesetzten / KollegInnen und zwar mit:
Name …………………………………………………………..
Name …………………………………………………………..
19. Wie würden Sie die Probleme beschreiben?
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20. Wer sollte Ihrer Meinung nach an dem Mediations-Gespräch teilnehmen?
O Instrumentengruppe(n): …………………………………………………………..
O Einzelpersonen: …………………………………………………………………..
O alle ……
21. Sollten Ihrer Meinung nach die MediatorInnen Einzelgespräche mit Beteiligten führen? Mit wem:
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Ende des Fragebogens.
Vielen Dank für Ihre Mitwirkung.
Siehe auch: Umfrage-Konfliktanalyse
Prüfvermerk: -