Termine

Dr. Annette Gebauer stellt das für High-Risk-Organisations (Atomanlagen, Chemiewerke, etc.) entwickelte Konzept einer proaktiven Risikokultur durch kollektive Achtsamkeit vor. Dieses Konzept lässt sich auch für den Umgang mit den Risiken komplexer Bauprojekte nutzbar machen, und zwar in Teambildung der Projekthandelnden und mit der Grundhaltung, dass Unsicherheit das Einzige ist, was sicher ist.
Unerwartete Risiken werden gemeinsam/kollektiv mit dem Wahr­nehmungs-, Erkenntnis- und Wissenspotential des gesamten Teams bestmöglich gelöst. Wie man den dafür erforderlichen Kulturwandel fördern kann, werden wir danach mit dem Tool des „Kultur-Dialog“ ausprobieren.

Dr. Ulrich Hagel ist seit mehr als zwei Jahrzehnten im industriellen Projektgeschäft mit Schwerpunkt im Schienenfahrzeugbau tätig. Er wird davon berichten, welche alternativen Wege es jenseits der herkömmlichen textlastigen Vermittlungen gibt, den Teams vertragliche Abläufe in Projekt­verträgen zu veranschaulichen. Der Vortrag und die Einführung in die Thematik werden mit Workshops zur Bearbeitung von (Vertrags-)Klauseln ergänzt.

Juliana Helmstreit wird sich wird sich mit der Überarbeitung einer bekannten Literaturvorlage der Konfliktthematik und einer berühmten Persönlichkeit Weimars widmen: „Faust – der Mediation erster Teil, frei nach Goethe und dessen Schüler E. Weiner“.

Christian G. Grünewald wird über die neu eingerichtete Konflikt-Hotline des MKBauImm zur kostenlosen Erstberatung für außergerichtliche und kooperative Streitbeilegung berichten. Unsere Hotline richtet sich an Ratsuchende rund um Anliegen zu Konflikten im Bau- und Immobilienwesen und soll allen Interessenten eine frühe Entscheidungshilfe geben, ob eine Bau- und Immobilien­mediation eine Alternative zu langwierigen konfrontativen Auseinandersetzung sein kann.

Stärkung der Mediation: Qualitäts- und Reputationssteigerung durch mehr staatliche Regulierung?“

Peergrouptreffen von Teilnehmern des Mediationslehrgangs der Juristischen Fachseminare
Beginn 15 Uhr, vorher Testlauf

1. Fragen entlang der Ausbildung zum HR Manager
2. Konflikte im Unternehmen

St. Michael Kirche
Brüsseler Platz,
50672 Köln-Innenstadt

Themenabend: Täter-Opfer-Ausgleich – Auf dem Weg zur Wiederherstellung des sozialen Friedens
Begleitveranstaltung: Internationale Wanderausstellung: The Forgiveness Project
Mittwoch, 20. November 2019, Pfarrkirche Sankt Michael, Brüsseler Platz, 50672 Köln-Innenstadt
Freier Eintritt
Kurzbeschreibung:

In Zeiten, in denen sich das Verlangen nach Gerechtigkeit immer häufiger zu lautstarken Forderungen nach mehr Repression, Strafe und Ausgrenzung verwandelt, ist es besonders wichtig, andere, heilsamere Geschichten zu erzählen und zu hören.

Anlässlich der International Restorative Justice Week soll es an diesem Themenabend in Zusammenhang mit Kriminalität eben um solche Geschichten gehen: Geschichten, die ein gegenseitiges Verständnis sowie Verantwortungsübernahme, Wiedergutmachung und ggf. sogar Versöhnung ermöglichen können. Denn Straftaten sind oftmals nicht nur eine besondere Form von Normabweichungen, sondern auch Verletzungen von Menschen und Beziehungen, die ihre individuelle Geschichte haben und mit denen unterschiedliche Bedürfnisse verbunden sind.

An diesem Abend möchten wir Sie auf eine kurzweilige Art über den Täter-Opfer-Ausgleich (TOA) informieren.

Das Ergebnis, des ersten Wiki to Yes MediationsReports steht zur Diskussion an:
Das Bild, wie die Mediation in der Öffentlichkeit und der Fachwelt vorgestellt wird, ist diffus. Bei den Bemühungen zur Implementierung der Mediation wird nach Lösungen und Erklärungen gesucht, die sich nicht auf ein abgestimmtes, gemeinsames Ziel beziehen lassen. Die Andersartigkeit der Mediation wird verkannt. Das Rad wird immer wieder neu erfunden, was ebenfalls zur Verwirrung beiträgt. Auch die Gesetzgebung und die Rechtsprechung tragen dazu bei, dass die Mediation mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen wird. Wie in der Mediation wäre es angebracht, sich zunächst über den allgemeinen Nutzen zu verständigen, den die Mediation in der Gesellschaft, im Markt, für den Konsumenten und Bürger und im Interesse der jeweiligen Berufe verwirklichen kann, um dann nach Lösun-gen zu suchen, wie dieser Nutzen für Alle zu verwirklichen ist.

1. Erscheinungsformen des aktiven Zuhörens
2. Bearbeitung eines konkreten Falles

1. Erscheinungsformen des aktiven Zuhörens

1. Es geht um Fragen aller Art zur Mediation
2. Die BigBlueButton Technologie soll ausprobiert werden.
3. Thematisch wird - wenn es keine Fragen gibt - das Thema Signal zum Umdenken der Konferenz der Integrierten Mediation am 26.11.2017 aufgegriffen.

1. Es geht um Fragen aller Art zur Mediation
2. Die BigBlueButton Technologie soll ausprobiert werden.
3. Thematisch wird - wenn es keine Fragen gibt - das Thema Signal zum Umdenken der Konferenz der Integrierten Mediation am 26.11.2017 aufgegriffen.

1. Es geht um Fragen aller Art zur Mediation
2. Von Interesse sind auch Rückmeldungen zur BigBlueButton Technologie und zum Wiki to Yes.
3. Thematischer Schwerpunkt: Forenbeitrag zum Händeschütteln
4. Thematischer Schwerpunkt: Gesetzesentwurf zum Wechselmodell
5. Thematischer Schwerpunkt: Urteil des BGH vom 29.1.2018 (Sozietätsverbot)
6. Neues Projekt: Wiki to Yes Reprot

1. Es geht um Fragen aller Art zur Mediation.
2. Von Interesse sind auch Rückmeldungen zur BigBlueButton Technologie und zum Wiki to Yes.

1. Es geht, wie immer, um Fragen aller Art zur Mediation. Jeder kann Fragen einbringen.
2. In eigener Sache sollen auch Fragen zur Projektgestaltung erörtert werden. Von besonderem Interesse sind Rückmeldungen zur BigBlueButton Technologie und zum Wiki to Yes.
3. Schwerpunktthema wird in dieser Fragestunde die Einführung der Erkenntnistheorie sein, die erstmals in der Forschungsgruppe Mediation vorgestellt wurde.

2. Mediationstag.
Veranstaltung des DFfM

Haltungstraining

Die Haltung des Mediators - reflektieren, erleben, üben

Die Haltung ist eine der wichtigsten Fähigkeiten des Mediators. Wie kann man sie lehren? Am besten mit Beispielen, mit allen Sinnen, mit Geist und Körper, … am besten mit Aikido. Sie wundern sich, was Aikido mit der Mediation zu tun hat?

Eine Menge. Aikido wandelt die Energie des Angreifers um und macht den Angriff wirkungslos. Mediation wandelt die Energie des Konfliktes um und macht den Streit überflüssig. Sie möchten wissen, wie das geht? Hier ist die Gelegenheit!

Worauf es ankommt

Stellen Sie sich vor, es greift Sie jemand an. Der Angriff geht ins Leere, weil es Ihnen gelingt, die Energie des Angreifers aufzunehmen, zu verwenden und gegen den Angriff zu richten, so dass sich der Angriff erübrigt. Genau das macht der Mediator nur mit Worten statt mit Händen.

Der Zusammenhang

Wie bei Aikido gelingt der Mediation eine energetische Umwandlung von negativer Konflikt- in positive Motivationsenergie. Wegen der Analogiefähigkeit kann das Eine vom Anderen lernen. Im Workshop steht die Haltung des Mediators im Mittelpunkt. Nach einer Haltungssuche aus der Mediation heraus wird ein kinästhetischer Zugang zu konstruktivem Umgang mit Konfliktenergie herangezogen: Wie kann der Mediator dabei von der japanischen Kampfkunst Aikido profitieren? Der Workshop gibt Anregungen und praktisches Handwerkszeug.

Haltungstraining

Die Haltung des Mediators - reflektieren, erleben, üben

Die Haltung ist eine der wichtigsten Fähigkeiten des Mediators. Wie kann man sie lehren? Am besten mit Beispielen, mit allen Sinnen, mit Geist und Körper, … am besten mit Aikido. Sie wundern sich, was Aikido mit der Mediation zu tun hat?

Eine Menge. Aikido wandelt die Energie des Angreifers um und macht den Angriff wirkungslos. Mediation wandelt die Energie des Konfliktes um und macht den Streit überflüssig. Sie möchten wissen, wie das geht? Hier ist die Gelegenheit!

Worauf es ankommt

Stellen Sie sich vor, es greift Sie jemand an. Der Angriff geht ins Leere, weil es Ihnen gelingt, die Energie des Angreifers aufzunehmen, zu verwenden und gegen den Angriff zu richten, so dass sich der Angriff erübrigt. Genau das macht der Mediator nur mit Worten statt mit Händen.

Der Zusammenhang

Wie bei Aikido gelingt der Mediation eine energetische Umwandlung von negativer Konflikt- in positive Motivationsenergie. Wegen der Analogiefähigkeit kann das Eine vom Anderen lernen. Im Workshop steht die Haltung des Mediators im Mittelpunkt. Nach einer Haltungssuche aus der Mediation heraus wird ein kinästhetischer Zugang zu konstruktivem Umgang mit Konfliktenergie herangezogen: Wie kann der Mediator dabei von der japanischen Kampfkunst Aikido profitieren? Der Workshop gibt Anregungen und praktisches Handwerkszeug.

Viadrina International Mediation Conference
Teilnahmebeitrag: 79 €

Das 17. TOA-Forum widmet sich verstärkt den vielfältigen Ressourcen und förderlichen Rahmenbedingungen, die Betroffene und Verantwortliche von Straftaten nutzen (können), um ein zufriedenes, selbstbestimmtes Leben zu führen.
Psychologische sowie kriminologische Forschungserkenntnisse der letzten Jahre laden ein zu einem vielversprechenden Perspektivwechsel, der in Theorie und Praxis an folgende Fragen anknüpft: Was stärkt die Fähigkeit der Betroffenen – und auch der Tatverantwortlichen – von Straftaten, persönliche Krisen bewältigen und gestärkt aus diesen hervorgehen zu können? Welche Erfahrungen und Lebensereignisse können bei den Tatverantwortlichen einen Prozess des Ausstiegs aus einer kriminellen Laufbahn anstoßen?

10th Congress of the WORLD MEDIATION FORUM:
The World Mediation Forum’ s organizing committee is calling for paper proposals
Deadline to send your proposal: 20 January 2019