Leitsätze

ID	Bezeichnung	Leitsatz	Kategorie	Schlagworte
Leitsatz 3273	Mediation als Verstehensvermittlung	Die Mediation beschreibt eine Verfahrensweise, mit der die Parteien durch eine Verstehensvermittlung über alle relevanten Informationen verfügen, die es ihnen ermöglichen, eine am allseitigen Nutzen orientierte Lösung zu finden. Die Lösung lässt sich auf die gesamte Komplexität der zu klärenden Fragen ein und vergleicht die gefundene Lösung mit dem möglichen Ergebnis anderer Verfahren.	Mediation
Leitsatz 5912	Gedanken erzeugen die Kausalität	Wenn es der Gedanke ist, der die Anfangsbedingung für einen kausalen Verlauf setzt, würde ein anderer Gedanke eine andere Zukunft und mithin eine andere Kausalität auslösen.	Methodik
Leitsatz 15542	Kommunikationsebenen	Der Mediator muss immer alle Kommunikationsebenen wahrnehmen können und die Parteien gegebenenfalls auf einer Ebene halten, sodass sie nicht ständig die Ebenen wie im Hase und Igel-Spiel wechseln.	Methodik	kommunikationsebenen
Leitsatz 3274	Komplexität	Nur wenn die Komplexität (des Falles) gesehen und verstanden wird, lässt sich der Konflikt vollständig beilegen. Nur wenn die Komplexität (der Mediation) gesehen und verstanden wird, lässt sie sich vollständig zur Entfaltung bringen.	Mediation Systematik
Leitsatz 15524	Beziehungskonflikt	Bei einem Beziehungskonflikt geht es um die Auseinandersetzung über das Verständnis der Beziehung, was durchaus zu unterschiedlichen Interessen führen kann. Im Vordergrund steht jedoch die Beziehung nicht die sich daraus ergebenden Interessen.	Konflikte
Leitsatz 5254	Die gelingende Kommunikation	Für eine gelingende Kommunikation sind immer zwei (alle Kommunikationsteilnehmer) verantwortlich.	Methodik
Leitsatz 15401	Konflikteigenschaft	Nur wer sich dem Konflikt stellt, kann ihn lösen.	Konflikte
Leitsatz 15400	Konflikteigenschaft	Der Konflikt liefert eine Handlungsenergie, die zum Denken genutzt werden kann.	Konflikte
Leitsatz 15399	Konflikteigenschaft	Der Konflikt gibt verdeckte Hinweise auf seine wahre Ursache.	Konflikte
Leitsatz 15398	Konflikteigenschaft	Der Konflikt eröffnet unterschiedliche Perspektiven. Nur die Metaperspektive erlaubt den Überblick.	Konflikte
Leitsatz 15397	Konflikteigenschaft	Die Symptome zeigen nicht die Ursache des Konflikts.
Leitsatz 15396	Konflikteigenschaft	Der Konflikt will sich erhalten und entwickeln	Konflikte
Leitsatz 15395	Konflikteigenschaft	Der Konflikt zeigt, wo etwas zu klären ist (Hinweis auf einen Widerspruch)	Konflikte
Leitsatz 15384	Bereitstellung von Informationen	Wenn der Mediator Informationen zur Verfügung stellt, haftet er für die Richtigkeit der Information!	Mediation	informiertheit information
Leitsatz 3362	Form des Mediationsvertrages	Ein Mediationsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Nur der mit einem Notar geschlossene Mediationsvertrag muss schriftlich sein. Ungeachtet dessen wird bei einer professionell durchgeführten Mediation die Schriftlichkeit jedoch nahe gelegt.	Recht
Leitsatz 15359	Über das Verhältnis zur Rechtspflege und zum Rechtsschutz	Die Mediation ist weder Rechtspflege, noch Rechtsschutz. Sie dient nicht der Wahrung des Rechts sondern der Verwirklichung von Interessen im Rahmen des Rechtes.	Recht
Leitsatz 14000	Logiken der Mediation	Die Mediationslogik führt die Themenlogik, die Phasenlogik und die Konfliktlogik innerhalb der durch die Mediation vorgegebenen Strukturen zusammen.	Prozess
Leitsatz 15201	Streit- und Konfliktvermeidung	Widersprüche lassen sich nicht vermeiden, Streit durchaus.	Konflikte
Leitsatz 15177	Medianden als Gesprächspartner	Medianden, also die Verhandlungsparteien, sind nur diejenigen Personen, die Träger von Rechten und Pflichten oder direkte Konfliktparteien sind. Bei juristischen Personen oder geschäftsunfähigen Parteien, die selbst nicht handeln können, sind nur die rechtlichen (oder gesetzlichen) Vertreter als Medianden anzusehen.	Prozess
Leitsatz 15159	Rechtsunterschiede zwischen Mediatorenbezeichnungen	Rechtlich betrachtet gibt es keinen Unterschied zwischen dem Mediator iSd § 5 Abs. 1 Mediationsgesetz und dem zertifizierten Mediator iSd § 5 Abs. 2 Mediationsgesetz!	Berufstätigkeit	mediator titel zertifizierter mediator
Leitsatz 15124	Einschätzung der Verfahrenskosten	Viel Streit, viel Verfahren	Prozess	kosteneinschätzung kostenvergleich
Leitsatz 15095	Anderes Marketing	Die Mediation ist anders. Ihre Andersartigkeit muss auch bei der Vermarktung berücksichtigt werden.	Praxisanwendungen	marketing vermarktung
Leitsatz 15063	Ein Grundsatz der Integrierten Mediation	Denke wie ein Mediator (verwirkliche den gedanklichen Prozess der Mediation) und sprich nicht darüber. Daraus entsteht eine Mediation entweder gedanklich (als virtuelle Mediation) oder gar, indem sich die Parteien auf das Mediationsverfahren einlassen.	Mediation	integrierte mediation denken startprobleme
Leitsatz 15061	Lösungssuche	Es gibt immer eine Lösung. Man muss nur danach suchen!	Mediation
Leitsatz 4360	Mediation verstehen	Mediation verstehen heißt, einen Plan davon zu bekommen, was wie in der Mediation funktioniert und sich wie auf den Prozess auswirkt.	Ausbildung
Leitsatz 15034	Techniken und Interventionen	Techniken sind die Werkzeuge, um die Mediation zu verwirklichen. Interventionen sind die Werkzeuge, um den Parteien zu helfen, sich auf den Gedankengang der Mediaton einzulassen.	Methodik	techniken interventionen prozessverwirklichung
Leitsatz 15033	Der Fokus liegt auf dem Prozess	Es kommt nicht auf den Erfolg an, sondern darauf, den Prozess der Mediation zu verwirklichen. Der Erfolg ergibt sich daraus!	Mediation	fokus prozess erfolg
Leitsatz 15032	Verstehen als Entscheidungsgrundlage	Erst verstehen, dann entscheiden.	Methodik	entscheidungsgrundlage
Leitsatz 4391	Die ungeschriebene Rechtsgrundlage	Wenn die Mediation im Recht verwirklicht und gestärkt werden soll, müssen die Vorschriften ihren Charakter verwirklichen. Das ist der Grund, warum die Wesenhaftigkeit der Mediation stets als eine ungeschriebene Rechtsgrundlage anzusehen ist, die bei der Auslegung oder Einführung von Vorschriften über die Mediation heranzuziehen ist!	Mediation
Leitsatz 14983	Fehlererkennung	Ein Mediationsfehler ist anzunehmen, wenn die Handlung oder Unterlassung des Mediators dem Wesen der Mediation widerspricht.	Recht	haftung fehler mediationsfehler
Leitsatz 5070		Alles ist ein Teil vom Ganzen. Das perfekte Verfahren der Konfliktbeilegung bezieht sich auf das Ganze, wo alle zur Konfliktlösung und Konfliktbewältigung notwendigen Elemente zusammengeführt werden können.
Leitsatz 14970	Mediation unabhängig vom Verfahren	Ein guter Mediator kommt auch ans Ziel, wenn er die Straße (also das formale Mediationsverfahren) verlässt und querfeldein fahren muss. Er kann auch dann noch eine Mediation abbilden. Er muss nur wissen, wie.	Wissenschaft
Leitsatz 14959	Verteilungskonflikt	Auch bei einem Verteilungskonflikt werden erst die Kriterien zur Teilung besprochen, bevor die Teilung beginnt.	Mediation
Leitsatz 14420	integrierte Mediation	Die integrierte Mediation ist die Inkarnation (direkte Umsetzung) der kognitiven Mediationstheorie
Leitsatz 14949	Einschätzung Mediation	Die Mediation ist ein faszinierendes, selbstregulierendes Verfahren	Mediation
Leitsatz 14937	innerbetriebliche Konflikte	Konflikte zeigen oft falsche Symptome, um von ihrer Konfliktursache abzulenken. Besonders bei innerbetrieblichen Konflikten sollte sich der Mediator deshalb nicht von Symptomen blenden lassen, wie der Konflikt in Erscheinung tritt, sondern auch auf alle Irritationen im System achten, die sich zwar auf die sichtbaren Konfliktphänomene auswirken, aber die wahre Konfliktursache herausstellen. Auch hier gilt der Rumpelstilzcheneffekt.	Konflikte
Leitsatz 14905	Kinder in der Mediation	Kinder sind keine Objekte und kein Gegenstand, über den zu entscheiden ist. Sie stehen insbesondere in keinem Besitzverhältnis zu den Eltern. Kinder sind Menschen, deren Würde bereits in Art. 1 Grundgesetz geschützt wird. Sie sind eigenständige Subjekte mit Rechten und Pflichten, Bedürfnissen und Wünschen. Das sollte niemals übersehen werden. Sie können in der Mediation herausgearbeitet werden.	Mediation	kinder kinderbeteiligung rolle mensch
Leitsatz 14901	Anwendbarkeit des Mediationsgesetzes	Eine Mediation i.S.d. Mediationsgesetzes (auch als Mediationsverfahren bezeichnet) liegt vor, wenn die Verfahrensvereinbarung den Definitionsmerkmalen des §1 Mediationsgesetz entspricht.	Recht
Leitsatz 14133	Gedankengang der Mediation	Die Mediation beeinflusst den Gedankengang der Parteien, indem sie die Gedanken an den Hindernissen vorbei in eine konstruktive Lösung führt. Der Mediator muss diese Fähigkeit zu nutzen wissen, damit die Mediation ihre Wirkung entfalten kann.	Methodik
Leitsatz 4220	Mediatoreigenschaften	Wenn die Mediation ein Metaverfahren ist, ist der Mediator die personifizierte Metaebene. Dass die Mediation ein Metaverfahren ist, ergibt sich aus der kognitiven Mediationstheorie. Die Mediation selbst kann nicht handeln. Also muss der Mediator sie handlungsfähig machen. Seine Eigenschaften und Fähigkeiten müssen sich daran, inwieweit er die Metaebene abbilden kann.	Berufstätigkeit Mediation
Leitsatz 14827	Konflikt und Branchen	Der Konflikt kümmert sich nicht um Disziplinen und fachliche Nöte. Er orientiert sich auch nicht an Verfahren. Er erwartet stattdessen, dass sich die Verfahren für ihn interessieren	Mediation
Leitsatz 14825	Kombination von Strategien	Je besser die Strategien aufeinander abgestimmt werden können, umso glatter verläuft der Prozess.	Mediation	strategie
Leitsatz 14824	Mediationsstrategie	Die Mediation verfolgt eine Strategie, alle Prozesse auf dem Weg der Konfliktbeilegung auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.	Mediation
Leitsatz 4332	Komplexität und Systemik	Nur wer sich der Komplexität der Mediation stellt, kann sie bewältigen und nur wer sich der Komplexität des Falles stellt, kann auch diesen bewältigen. Die Systemik erläutert, wie die Komplexität zusammenpassen. Sie ist ein unverzichtbarer Baustein zum Verständnis der Mediation und ihre Leistungsfähigkeit.	Mediation
Leitsatz 14792	Was ist die Mediationskompetenz?	Die Kompetenz der Mediation wird von der Kompetenz des Mediators unterschieden. Die Unterscheidung soll herausstellen, dass die Mediation selbst über einen Mechanismus verfügt, der die Parteien zur Lösung führt. Die Kompetenz des Mediators besteht also darin, diesen Mechanismus auszulösen um ihn mit der persönlichen Kompetenz zu ergänzen und zu unterstützen.	Wissenschaft	kompetenz mediationskompetenz mediatorekompetenz
Leitsatz 14789	Mediationslehre	Die Mediationslehre setzt sich mit den verschiedenen Anschauungen über die Mediation auseinander, führt sie auf ihre wissenschaftliche Herleitung zurück, deckt Zusammenhänge auf, bildet eine darauf beruhende Methodik heraus und entwickelt die sich daraus ergebenden Qualitätsmerkmale und Konzepte.	Ausbildung	lehre
Leitsatz 4911		Manchmal hilft die unbeteiligte, neutrale Sicht von außen. Die Sicht aus der Metaebene kann ALLES in Betracht ziehen. Sie kann den Nutzen herausarbeiten, indem die Anliegen und Sichtweisen der einen Seite wie die der Gegenseite verstanden werden. Je besser der Mediator die Parteien versteht, desto besser kann er ein wechselseitiges Verstehen der zur Lösung führenden Entscheidungsgrundlagen vermitteln.	Methodik Mediation
Leitsatz 4912	Verfahrensabgrenzung	Die Verfahren lassen sich am besten gegeneinander abgrenzen, wenn auf den jeweiligen Verfahrenscharakter abgestellt wird, der sich aus dem Verfahrenszweck ergibt. Der Zweck der Mediation ist das Finden einer Lösung, mit der alle zufrieden sind. Ihr Wesen ist die verstandeszentrierte Suche danach.	Mediation Systematik	wesen zweck
Leitsatz 4910		Mediation ist eine verstehensbasierte Vermittlung im Streit zwischen den Konfliktparteien, die sich auf die gesamte Komplexität der Problemstellung einlassen kann, sich am Nutzen ausrichtet und alle denkbaren Lösungsalternativen miteinander vergleicht. Sie geht davon aus, dass die Parteien die Lösung selbst finden können, sobald sie über alle erforderlichen Informationen verfügen und sich über den zu erzielenden Nutzen bewusst sind. Der Mediator ermöglicht den Austausch darüber und hilft dabei, die Lösung aus einem gemeinsamen Verständnis heraus herzuleiten.	Mediation
Leitsatz 14777	Eine Mediation führt in die Mediation	Wende die Mediation einfach an und rede nicht darüber, solange die Zeit dafür nicht reif dafür ist. Die (korrekte) Verwendung von Methoden der Mediation (i.S.d. kognitiven Mediationstheorie) führt automatisch in einen Gedankengang hinein, bei dem die formelle Mediation eine logische Konsequenz darstellt.		sieg verlust gewinn verfahren erkenntnis

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