Zu erwartender Geschäftsführerstreit

ID: Beispiel 14267
Bezeichnung: Zu erwartender Geschäftsführerstreit
Beispiel: Zwei Geschäftsführer sind ganz unterschiedliche Personen mit unterschiedlichem Auftreten. Der eine ist mehr sachlich und eigenständig, der andere mehr emotional und delegierend. Die äußere Situation in dem kleinen Unternehmen lässt die beiden Geschäftsführer befürchten, dass sie gegeneinander ausgespielt werden. In der Mediation werden die kritischen Fragen herausgearbeitet. Die Geschäftsführer konnten sich offenbaren und besser kennen lernen, einschließlich ihrer Schwächen. Dann wurde herausgearbeitet, wie sie sich idealerweise begegnen wollen. In der 4.Phase wurde herausgearbeitet, wie sie die Schwächen als Stärken einsetzen können und was sie ändern müssen, um eine stabile Arbeitsbeziehung aufrechterhalten können.
Fundstelle: Konfliktvermeidung
Zuordnung: Fall
Schule
Schlagworte
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