Der Untergebene meint, es sei die Aufgabe des Vorgesetzten das Gespräch aufzunehmen. Dieser erwartet das Gleiche vom Untergebenen. Die Kultur verlangt Höflichkeit statt Klarheit. Die eigene Konfliktstrategie erwartet eine Vermeidungshaltung. Die Unternehmenskultur ignoriert die Befindlichkeit des Einzelnen, usw.